Download Skripsi AKK-Pengembangan Tenaga Perawat Di Rumah Sakit

STUDY OF POWER IN HOSPITAL NURSING GENERAL AREA CITY SOASIO TIDORE MALUKU ISLANDS NORTHERN PROVINCE

Utilization of health services is one of the aspects that influence the effectiveness of the implementation of development. The low utilization of health care as evidence of lack of success of health facilities providing services to satisfy consumers.

Hospital as one of the health care facility must have a strategic role in the effort to accelerate the improvement of health. Nurses as an integral part of who never separated from the presence of a health service at the hospital nursing executive power that can directly affect health status improvement. Some aspects that affect the quality of nursing care workers in hospitals is the process of career development of nursing manpower in this study include education, training, promotion and advancement, transfer and accreditation work.
This type of study is an observational study with a descriptive approach that aims to gain an overview of the development of nursing manpower in terms of aspects of education, training, promotion, transfer and accreditation. The samples obtained by sampling a large purposife samples obtained by 50 nurses and midwives. The collection of data through structured interviews with selected respondents using the help of the research questionnaire containing closed questions of each study variable. Processing the data using computer-assisted program Microsoft Excel 2003 and SPSS for windows version 12.0. The data has been processed and presented in the form of frequency distribution tables and tables that cross between study variables along with a narrative or explanation.
The study found that nursing staff development viewed from the aspect of education in the category of less (72.0%), nursing staff development viewed from the aspect of training is in a category is less (54.0%), nursing staff development in terms of the promotion are at work category is less (56.0%), nursing staff development viewed from the aspect of work in the category of mutations is less (56.0%), nursing staff development viewed from the aspect of accreditation is in a category is less (58.0%).
Suggestions put forward in the research is in order to increase the professionalism of nursing in the hospital, career development efforts need to be implemented by the managerial (directors) as policy makers through increased levels of hospital personnel owned nursing education, the implementation of its comprehensive training to each nursing staff, provision of employment promotion as a motivator in performing its duties and responsibilities of work, implementation of mutations to those in need of work and work performance assessment by making use of the accreditation system.

STUDI PENGEMBANGAN TENAGA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SOASIO KOTA TIDORE KEPULAUAN PROPINSI MALUKU UTARA

Pemanfaatan pelayanan kesehatan merupakan salah satu aspek yang mempengaruhi efektifitas penyelenggaraan pembangunan. Rendahnya pemanfaatan pelayanan kesehatan sebagai bukti ketidak berhasilan sarana kesehatan memberikan pelayanan yang dapat memuaskan para konsumen. Rumah sakit sebagai salah satu fasilitas pelayanan kesehatan harus memiliki peran yang strategis dalam upaya mempercepat peningkatan derajat kesehatan. Perawat sebagai bagian integral yang tidak pernah terlepas dari keberadaan suatu pelayanan kesehatan di tingkat rumah sakit merupakan tenaga pelaksana keperawatan yang secara langsung dapat mempengaruhi peningkatan derajat kesehatan. Beberapa aspek yang mempengaruhi kualitas pelayanan tenaga keperawatan di rumah sakit adalah adanya proses pengembangan karier tenaga keperawatan yang dalam penelitian ini mencakup pendidikan, pelatihan, promosi kenaikan pangkat, mutasi kerja dan akreditasi.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian observasional dengan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang pengembangan tenaga keperawatan ditinjau dari aspek pendidikan, pelatihan, promosi, mutasi dan akreditasi. Sampel penelitian diperoleh dengan cara purposife sampling dengan besar sampel yang diperoleh sebanyak 50 orang tenaga perawat dan bidan. Pengumpulan data melalui wawancara terstruktur kepada responden terpilih dengan menggunakan bantuan kuesioner penelitian yang berisikan pertanyaan tertutup dari masing-masing variabel penelitian. Pengolahan data dengan menggunakan bantuan komputer program Microsoft Excel 2003 dan SPSS for windows versi 12.0. Data yang telah diolah kemudian disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi dan tabel silang antara variabel penelitian yang disertai narasi atau penjelasan.
Hasil penelitian diperoleh bahwa Pengembangan tenaga keperawatan ditinjau dari aspek pendidikan berada pada kategori kurang (72,0%), pengembangan tenaga keperawatan ditinjau dari aspek pelatihan berada pada kategori kurang (54,0%), pengembangan tenaga keperawatan ditinjau dari aspek promosi kerja berada pada kategori kurang (56,0%), pengembangan tenaga keperawatan ditinjau dari aspek mutasi kerja berada pada kategori kurang (56,0%), pengembangan tenaga keperawatan ditinjau dari aspek akreditasi berada pada kategori kurang (58,0%).
Saran yang diajukan pada penelitian adalah dalam rangka peningkatan profesionalisme tenaga keperawatan di rumah sakit, upaya pengembangan karier perlu dilaksanakan oleh pihak manajerial (pimpinan) sebagai pengambil kebijakan tingkat rumah sakit melalui peningkatan pendidikan yang dimiliki tenaga keperawatan, pelaksanaan pelatihan yang sifatnya menyeluruh kepada masing-masing tenaga keperawatan, pemberian promosi kerja sebagai motivator dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab kerja, pelaksanaan mutasi kerja kepada mereka yang membutuhkannya dan pelaksanaan penilaian prestasi kerja dengan memanfaatkan sistem akreditasi.

Download Here
Jangan lupa like di facebook dan tinggalkan komentar

Beri dukungan anda dalam bentuk donasi berupa voucer pulsa ke no : 085394045756, Terima kasih

ARTIKEL TERKAIT:

Tidak ada komentar: